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Économie
Fraude au temps de travail en Allemagne : 13 % des salariés admettent des irrégularités
Herz — Desk Économie · · Résumé 30 s · Article 2 min
L'essentiel
Un sondage du cabinet Consumerfieldwork auprès de 1 000 salariés allemands révèle que 13 % admettent ne pas enregistrer correctement leur temps de travail. Trois quarts déclarent avoir déjà effectué une tâche personnelle pendant leurs heures de service. Les conséquences peuvent être lourdes : début 2025, un tribunal du travail de Cologne a validé le licenciement immédiat d'un contrôleur de billets qui passait ses heures de service chez sa petite amie, au café ou chez le coiffeur. Il a dû rembourser 21 000 euros de frais de détective. Un tel licenciement entraîne aussi trois mois de suspension des allocations chômage.
- 13 % des salariés allemands avouent ne pas enregistrer correctement leur temps de travail
- 75 % ont déjà effectué une tâche personnelle pendant leurs heures de service
- Un tribunal de Cologne a validé en 2025 un licenciement immédiat pour fraude au temps de travail
- Le salarié condamné a dû rembourser 21 000 euros de frais de détective à son employeur
- Un tel licenciement entraîne jusqu'à 3 mois de suspension des allocations chômage
Ce que l'on sait
Selon une enquête du cabinet Consumerfieldwork menée auprès de 1 000 salariés en Allemagne, 13 % déclarent régulièrement ne pas enregistrer correctement leur temps de travail. Trois quarts des répondants avouent avoir déjà effectué une tâche privée pendant leurs heures de service.
Mauvais enregistrement régulier du temps de travail13
Tâche privée déjà effectuée pendant les heures de service75
Un contrôleur licencié et condamné à 21 000 euros
Un cas jugé début 2025 illustre les risques concrets. Un contrôleur de billets au sein d'une régie de transports avait passé ses heures de travail chez sa petite amie, dans des cafés et chez le coiffeur. Le Landesarbeitsgericht de Cologne — un tribunal du travail allemand — a validé son licenciement immédiat, selon le Handelsblatt.
Le salarié licencié a également dû rembourser les frais de détective engagés par son employeur pour établir les faits, soit 21 000 euros.
Les conséquences juridiques
Un licenciement sans préavis pour fraude au temps de travail expose le salarié à une suspension de trois mois de ses allocations chômage.
L'avocat spécialisé en droit du travail Michael Fuhlrott souligne que la fraude peut aussi survenir sous un régime dit Vertrauensarbeitszeit — littéralement « temps de travail fondé sur la confiance », dans lequel les heures ne sont pas nécessairement pointées — si le salarié ne travaille que 20 heures au lieu des 40 heures convenues.
Une poursuite pénale est juridiquement envisageable, mais les parquets allemands font preuve de peu d'empressement à poursuivre ces affaires, ajoute Fuhlrott.
L'analyse des experts : un problème de management avant tout
Sascha Stowasser, directeur de l'IFAA (Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, soit l'Institut des sciences appliquées du travail), estime que la fraude au temps de travail résulte avant tout d'objectifs mal définis et d'un manque de management. Il exclut donc une intention malveillante systématique de la part des salariés.
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