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Économie
Herz — Desk Économie · · Résumé 30 s · Article 3 min
Le syndicat des pilotes Vereinigung Cockpit (VC) a saisi fin juin 2026 un tribunal de Cologne contre Lufthansa, après que la direction a résilié un accord permettant aux représentants syndicaux d'être libérés pour leurs mandats avec crédit d'heures. Cette procédure judiciaire s'inscrit dans un conflit social persistant sur les retraites complémentaires, qui a déjà causé des grèves au premier trimestre et en avril 2026, pour environ 200 millions d'euros de pertes selon la compagnie. Le directeur des ressources humaines Michael Niggemann affirme que la couverture retraite des pilotes est déjà « au sommet absolu » à l'échelle européenne.
Le syndicat des pilotes Vereinigung Cockpit (VC) a saisi fin juin 2026 un tribunal de Cologne contre la direction de Lufthansa. Selon le Handelsblatt, le motif est la résiliation par la compagnie d'un accord permettant aux représentants de la VC d'être libérés pour leurs activités syndicales, avec crédit d'heures correspondant.
Au fond, le conflit porte sur les contributions patronales à la retraite complémentaire des pilotes. La VC en réclame une augmentation ; la direction invoque la mauvaise santé économique de la marque premium.
Michael Niggemann, directeur des ressources humaines de Lufthansa, a déclaré dans une interview interne que la retraite complémentaire des pilotes est déjà « au sommet absolu », comparée aux concurrents européens.
La retraite complémentaire des pilotes est déjà au sommet absolu, y compris comparée aux concurrents européens
— Michael Niggemann, directeur des ressources humaines de Lufthansa
Les grèves du premier trimestre et d'avril 2026 ont causé des pertes d'environ 200 millions d'euros, selon la compagnie. Lufthansa Airlines et Lufthansa Cargo emploient ensemble environ 4 500 pilotes.
Chez Lufthansa Airlines, la marque principale du groupe, un premier officier (First Officer) débute avec un salaire fixe de 88 600 euros par an en 2026. Un capitaine au niveau de séniorité le plus élevé peut percevoir jusqu'à 281 300 euros fixes annuels, hors primes.
Le portail spécialisé Pilotjobnetworks estime que toutes primes comprises, un capitaine Lufthansa Airlines peut dépasser 300 000 euros par an après 30 ans de carrière.
Chez Eurowings, filiale qui n'opère que des courts et moyens-courriers, les rémunérations fixes sont sensiblement inférieures. Un premier officier y débute à environ 70 200 euros par an, soit près de 20 000 euros de moins qu'à Lufthansa Airlines. Un capitaine y plafonne à environ 202 300 euros fixes, soit environ 80 000 euros de moins que chez la maison mère.
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Devenir pilote chez Lufthansa passe par l'European Flight Academy (EFA), un centre de formation dont le coût total s'élève à environ 120 000 euros. Sous les nouvelles conditions de financement du groupe, les candidats n'apportent que 10 000 euros de fonds propres.
Le solde est préfinancé par le groupe et remboursable une fois que le revenu annuel brut du pilote atteint au moins 30 000 euros.
L'issue de la procédure judiciaire engagée devant le tribunal de Cologne n'est pas connue. Aucune date d'audience ni résultat n'ont été communiqués selon les informations disponibles. La reprise des négociations collectives entre Lufthansa et la VC n'a pas été confirmée.
Le syndicat Vereinigung Cockpit (VC) réclame une augmentation des contributions patronales à la retraite complémentaire des pilotes. La direction refuse, arguant que le niveau actuel est déjà le plus élevé parmi les compagnies européennes concurrentes.
Selon la compagnie, les grèves du premier trimestre et d'avril 2026 ont causé des pertes d'environ 200 millions d'euros.
Un premier officier débute à 88 600 euros fixes par an. Un capitaine senior peut percevoir jusqu'à 281 300 euros fixes annuels, hors primes. Toutes primes comprises, la rémunération peut dépasser 300 000 euros après 30 ans de carrière selon le portail Pilotjobnetworks.
La formation à l'European Flight Academy coûte environ 120 000 euros au total. Les candidats n'apportent que 10 000 euros de fonds propres dans le cadre du financement du groupe, le reste étant remboursable progressivement à partir d'un revenu annuel brut de 30 000 euros.
Les salaires fixes d'Eurowings sont inférieurs : environ 70 200 euros pour un premier officier débutant (contre 88 600 euros chez Lufthansa Airlines) et au maximum environ 202 300 euros pour un capitaine (contre 281 300 euros chez la maison mère).